“不乐意就算了，居然还想威胁我。”

郑观媞自然不答应陈汉升的“无理要求”，其实过程也不是很重要。

在工作场合中，下属一开始想离职，后来又不得不留下来，这些都是比较常见的现象，当老板的必须要有一颗包容的心。

下属也是人，他们都有七情六欲和悲欢离合，只要最后还能够为企业做贡献，中间过程不值得计较太多。

郑观媞请陈汉升出面劝李楷，也是基于这样一种考虑，将这件事合理而不尴尬的解决。

不过陈汉升故意走到另一条路上了，这绝对是郑观媞始料未及的。

两人又聊一些其他事，快到中午的时候，陈汉升跟着郑观媞来到新世纪的食堂。

新世纪电子厂的福利很不错，比如食堂饭菜口味、怀孕员工的假期、管理阶层的下午茶，相较于2004年的大陆企业，港资企业在人文关怀方面都比较重视。

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