27号开始的这周下来，几乎所有新入职的员工都很快进入了应有的工作状态。

而此次扩张力度最为夸张，行政管理最复杂的研发部门，员工们工作起来最为积极。

孙宝银依照温良的安排放出了一条消息刺|激导致的结果。

240个开发工程师在听到消息后，几乎人人都诞生了想法。

一句话，孙宝银从来都不是研发部的行政管理！

队伍愈发壮大，明显是核心部门的研发部必须建设精细化、网格化的管理体系。

现在完全是混乱的散养模式。

按照温良已经拍板确定的多组多代研发模式，需要多个层次的行政管理和技术管理。

分别是：

同项目工程各小组研发技术经理；

同大类如手游类跨项目工程行政经理；

以及最最重要的研发部行政经理。

也就是说，既需要大量像孙宝银这样纯技术研发层的技术经理，也需要大量有开发经历、能理解开发工作并具备行政管理、组织协调等各方面能力突出的行政经理。

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