公司老总亲自主抓人力事务，给了确切方向，人力资源部也拿出了最高效率。

当天下午，袁施雅负责完成了公司简历库的重新筛选。

杨韵负责梳理清晰了招聘方案。

在公司官方招聘网站上列出了更清晰的长期招聘岗位。

也作出计划，即刻开始在公司内部分批次展开岗位遴选，此次遴选面向全体开发，包括实习生与外包兼职开发。

公司内部有资格参与遴选的员工都非常积极。

上次直播大会，温良给全员普及了一个事实观念：博浪是他的，也是大家的。

一荣俱荣。

以及，倘若大家一起摆烂，那么损失将由大家承担，有一部分人损失很小，其中温良最没有损失。

这个事实观念，让绝大多数人很迅速的有了充分积极性。

无论这是原本该有的正常秩序，还是只是博浪与众不同的秩序，总之，绝大多数人接受了这种事实观念。

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