结束了投资饭局，温良回到酒店，又是处理移动办公团队的汇总报告。

袁施雅带队在京城的面试进行得很顺利。

通过猎头接触到的业界精英都对博浪这种在国内还算新颖的办公模式非常有兴趣。

当然，其中不少人对博浪这次招聘门槛之高感到绝望。

要想达到博浪能围绕自己就地建立小组工作室的资格，得展现出相当过人的技术功底。

为了这个多地开花的规划，博浪可没少花本钱。

不少号称是技术大牛的人，他们面对的技术面试官可能是他们当年读研的导师，可能是这个行业的前辈。

这个提议还是杨韵提出并发扬光大的。

用杨韵的话来说，这是双向面试，这些教授、前辈固然是在面试社会上的技术大牛，也是在变相感受博浪的企业文化。

说不定哪天这种感受便能生根发芽，让他们也起念加入博浪。

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