时间过得飞快，年中考耗到来让财务部比平时安静了不少。

联安集团年中考核是出了名的严格，考核方式也很繁复。

每个人都有自评、同事评价和上级评价三个部分。最后得出一个综合评级。达到相应级别以上的人，才有资格申请晋升。如果考耗分数平平或偏低的话则会会考虑调低待遇。

当然，如果连及格线都达不到的话，那不好意思，请收拾包袱走人。

这就是联安集团的末位淘汰制度。

不过正常来，只有极少极少的人会被末位淘汰。

就连之前的财务经理玲姐这么严格的人，也很少会在年中考核上给出不及格的分数。

毕竟很多人没有功劳也有苦劳，人情世故的东西，谁都要考虑的。

年中考耗结果不会公布出来，部门领导会把人一个一个的叫进去谈话，然后告诉他们考耗结果。

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