说起这个对赌，陈列还是有点儿晕乎的。

今天刚上班的时候，不知道怎么就说起来业绩的问题，他自然是要表现一下自己的销售能力以及和公司的紧密性。不知道怎么就说道公司的奖金制度可以调整一下的话题上面去了。

陈列是很喜欢跟大家讨论一下如何提高自己的奖金水平的，于是就开始和渠道部的经理一起谋划，后来就觉得，如果能把自己部门的利润分给本部门的员工，应该是很合适的要求，于是他就主动说可以给公司提意见。怎么提，很需要技巧，于是就又是一轮新的讨论。讨论着讨论着就成了对赌游戏，说着说着就热血沸腾了。然后糊里糊涂的就开始了对赌；直到对赌的制度公布出来之后，陈列还是沉浸在巨额奖金的幻想中，他觉他们部门里就算是轮，一年里怎么也会有一次是他的销售冠军，怎么着也能到一个大红包。一个大红包下来，怎么都会让他得到不少的实质性的好处，所以对赌中的其他支出就算不上什么了。可是等这会冷静下来之后，看着渠道部其他经理开始如火朝天的打电话谈客户的时候，陈列才发现，这个销售冠军它不是轮流坐的呀！这根本就是个偶然事件，不是他想的什么必然事件呀，很有可能有的人会连续拿奖金，可是有的人三年也拿不到奖金，如果倒霉点儿的话，每个月还十分有可能会平白的损失掉两千块钱。他当时到底是怎么计算的来着？为什么会觉得有利可图呢？

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