许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结，回答道，“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分，但我认为，它其实是最容易管理的一部分。”

秦琛嗯了一声，示意他继续说。

“因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力强，工作积极性不强，如果提出军事化强制管理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏情绪，与军事化管理相反，反而是人性化管理更合理，给与关怀，工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行下去，才是目前的重点。”

条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提出方案。

秦琛点点头，道，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问道，“刘经理的呢，你说说看。”

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