另外，对企业有贡献，自己薪酬也高，但工作没有热情，也不是职业人。

现在，让我们再来回忆一下，我们见过的那些工作了较长时间的人，有多少是职业人呢？他们的经验之谈，能成为我们职业化的向导吗？

但是即使这些人本身并不是很职业，他们的言论也有一定的参考价值：可以从反面去看。

为了使新人走上正轨，企业一般会安排老员工对其"传"、"帮"、"带"，有些老员工会对新人讲企业不好（有可能是真实的），往往会对涉世不深的新人造成毁灭性的影响。其实，这样的老员工本身就"不职业"，不配做职场导师。无论是刚入职的新人还是企业，都要善于从职业化的角度看老员工，而不是仅从其工作年限来看。∨米∨花∨书∨库∨ ww<!-- -->w.7mihua.com

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